轮岗青年职工黄月谈到，“这次轮岗锻炼的机会非常难得，通过在不同科室锻炼学习，既开阔了眼界，了解和熟悉了不同科室的业务工作内容和运作模式，又补强了自己工作短板弱项，更好理解和体会了其他科室工作职能，促进了自己不断自觉学习新知识、开拓新思路”

为打造一支有能力、有担当、有正气、有活力的青年职工队伍，中心二级工会多措并举，针对青年职工的不同需求，制定了全面的培养计划。通过业务导师制度、多岗培养制度和学术交流制度实行，采用轮岗学习、技术交流、专项培训等手段，开展专业知识、技能、团队协作能力等多个方面的培养和提升，使青年职工能够更好地适应工作环境和职业发展要求，促进个人成长成才，推动信息化工作高质量发展。

中心工会主席肖晓华表示：“青年职工是网信中心未来的中坚力量，必须注重他们的培养和发展。我们将通过全面的培养计划，不断提高他们的技术水平和职业素养，为中心可持续发展提供强有力的人才保障。”

下一步，中心工会将开展青年职工职业道德和精神素养提升工程，继续加强青年职工培养计划的实施，监督指导青年职工轮岗实习等培养计划和专项考核工作顺利开展，推动中心青年职工思想上深刻淬炼、精神上洗礼升华、作风上有力锤炼、工作上有效促进，引领青年职工立足岗位,建功立业。

青年职工林秀丽正在轮岗学习锻炼