内外兼顾，析当前就业形式

肖友平分析到，就业难首先是因为国内经济下行，内需不足导致岗位缺乏，同时国内进行的产业调整使得刚性失业人数增加，其次是与石油大学息息相关的石油产业低迷，使得石油公司取消了划分给学校的指标。随后，肖友平从毕业生本身入手，他说许多毕业生就业观念错位，对自身评估出现问题，与实际情况不相符合，导致在校岗位浪费，他还提到了同学们存在的其他问题，比如对企业的电话面试不够重视，对就业信息不敏感、对目标企业的了解不够深入等。除此之外，导致就业难情况出现的原因还有毕业生基数大，岗位需求远远大于经济发展所能带来的就业岗位数量。

转变观念，树独立择业意识

针对就业形势，肖友平提出了16点求职建议。其中，他重点强调大学生应彻底转变求职观念，形成独立自主的择业意识。时代不同，不再存在“铁饭碗”工作，也不存在国营企业和民营企业谁更好之分，自身的能力和水平才是竞争场上的王牌；其次，父母的意见仅供参考，自身在就业路上要有独立的行为支配能力，抛弃一切不了解形势和自身情况而做决定的错误影响。

本次讲座主要围绕毕业生自身展开，从毕业生的家庭情况，自身能力等方面进行分析，深度剖析了“就业难”存在的主要原因，肖友平希望同学们能够切实提高自身能力，如四、六级考试成绩、学分绩点、科研成果等，认识到自己的想法，从而完成就业，做自己真正喜欢的事情。

2013级工商管理的周成悦表示：“肖老师的分析非常符合我们毕业生面临的实际状况，打破了我以前轻率的就业观，我打算回去查漏补缺，重新准备简历和面试，争取早日找到自己适合的工作。”（文/何元庆 唐可芯 图/何元庆）

肖友平讲话

 讲座现场